قوانین کار در آلمان

کارمند در آلمان

بر طبق قانون کار در آلمان کسی که برای دیگری مانند کارفرما خدمات خود را ارائه می دهد و کار می کند کارمند  گفته می شود.

بر طبق آن کارمند نمی تواند مکان و زمان کارش را تعیین کند و این موضوع کاملا بسته به قوانین و دستورالعمل های رسمی شرکت و کارفرمای وی می باشد.
در آلمان کارکنان می توانند به صورت پاره وقت  و یا تمام وقت یا حتی به عنوان کارمند اجاره ای، برای اهداف کارفرمای خود به ایفای نقش بپردازند.

تمام کارمندان در آلمان ممکن است بر اساس یک قرارداد نامحدود یا حتی یک قرارداد برای مدت معینی استخدام شوند.

لازم به ذکر است که در آلمان همه کارکنان از حقوق یکسان برخوردارند و این بدون در نظر گرفتن نوع کارمند می باشد.

پیمانکار مستقل در آلمان

در آلمان به کسی که به صورت شخصی کار می کند و در واقع نهادی خود اشتغال است، پیمانکار مستقل گفته می شود.

پیمانکاران مستقل در آلمان برای انجام کار یا ارائه خدمات در قبال قرار خود به عنوان یک غیر کارمند معرفی می شوند.

به طور کلی پیمانکاران مستقل از حقوق قانونی یکسان دیگر کارکنان برخوردار نیستند.

در همین راستا تعیین اینکه آیا فردی کارمند می باشد و یا یک پیمانکار مستقل بسیار مهم است.

در عمل، تعیین این امر کمی می تواند مشکل باشد زیرا در نظر گرفتن همه عوامل پیرامون رابطه کاری سخت است.

در اینجا لازم به ذکر است که کارفرما در آلمان نمی تواند که با وجود یک قرارداد کاری، رابطه شغلی کارمندش را در صورت وجود، نفی کند.

به طور مثال کارفرما در آلمان این امکان را ندارد که با یک قرارداد کاری کارمند خود را یک پیمانکار مستقل بنامد.

اگر کارفرما مرتکب این اشتباه شود از حمایت های قانونی کارکنان خود، شانه خالی کرده است.

این امر ممکن است برای کارفرما موجب پرداخت مالیات معوقه، جریمه و تعقیب کیفری شود.

قراردادهای کاری در آلمان

در آلمان، هیچ شرط اجباری برای قراردادهای کاری به صورت کتبی وجود ندارد.

با این حال برای اطمینان بهتر حداقل داشتن یک برگه قرار داد که مهمترین جنبه های شغلی در آن نوشته شده باشد همراه با امضای کارفرما و کارمند مهم است.

این برگه قرار داد بهتر است که در ظرف کمتر از یک ماه از شروع کار شما در آلمان نوشته شود.

آلمانی ها برخی از مسائل مربوط به استخدام را به صورت کتبی در می آورند.

این موارد می تواند شامل:

• قراردادهای کاری با مدت معین
• موافقت نامه ها
• پیمان نامه ها باشند.

با آنکه داشتن قرارداد کاری در آلمان امری اجباری نیست اما ارائه مفصل یک شغل در یک برگه قرار داد در آلمان امری عادی می باشد.

مهمترین جنبه های شغلی در برگه قرار داد عبارتند از:

• تاریخ و زمان شروع کار؛
• محل کاری که کارمند باید خدمت کند؛
• موقعیت یا نقش کارمند؛
• حقوق و مزایای کاری کارمند شامل پاداش ها؛
• اطلاعات مربوط به روز های تعطیل کارمند؛
• جزئیات مربوط به زمان لازم برای تغییر شغل

شرایط ضمنی کار در آلمان

در تمام روابط کاری در آلمان شرایط ضمنی خاصی وجود دارد، این شرایط ضمنی عبارتند از:

• حداقل الزامات دوره اخطار؛
• تمامی مقررات لازم و مربوط به ساعات کار، بهداشت و ایمنی شغلی؛
• مرخصی با حقوق و یا بدون حقوق؛
• پرداخت حقوق در صورت مرخصی به علت بیماری؛
• و حداقل دستمزد.

همچنین وظایف ضمنی شامل:

• تعهدات
• محرمانه نگهداشتن اطلاعات
• و یا تعهد یک کارمند برای رسیدگی منظم به اموال کارفرما نیز می شود.

قرارداد جامع در آلمان

در آلمان کارفرما به غیر از قرارداد کاری با کارمند امکان قرارداد جامع با دیگر صنوف کاری را نیز دارد.

دو نوع قرارداد جامع در آلمان شامل موارد زیر هستند:

• موافقت نامه بین کارفرما یا انجمن کارفرمایان و اتحادیه های کارگری.
• موافقت نامه کاری بین کارفرما و شورای کار.
• موافقت نامه های کاری برای کارفرمایان، شورای کار و کارکنان (به جز کارکنان اجرایی) در محدوده درخواست آنها لازم الاجرا است.

حداقل دستمزد و حقوق در آلمان

آلمان یکی از بالاترین میانگین های دستمزد را در تمام اروپا در اختیار دارد و از این رو بسیاری از مهاجران از سراسر جهان این کشور را به عنوان مقصد مهاجرتی خود انتخاب می کنن.

حداقل دستمزد

در کل کشور آلمان 8.50 یورو برای هر ساعت کار می باشد.

اما استثنائات خاصی نیز وجود دارد.

درآمد ساعتی کمتر از 8.50 یورو در صنایع خاص نیز برای افرادی با شرایط ویژه نیز ممکن است که مورد اجرا قرار گیرد.
در آلمان افرادی که زیر 18 سال سن دارند و یا اینکه در حال سپری دوره های کارآموزی خود هستند از مقررات ملی حداقل دستمزد معافند.
علاوه بر این، این حداقل دستمزد نیز ممکن است شامل افرادی که در حال سپری کردن بخشی از دوره آموزشی و یا تحصیلی خود هستند نیز در نظر گرفته شود.
گذراندن دوره های کارآموزی در آلمان به مدت سه ماه به صورت اجباری یا داوطلبانه وجود دارد.

با این حال، فردی که مدت زمان بیش از 3 ماه در حال کار است می تواند برای دریافت حداقل حقوق اقدام کند.
لازم به ذکر است که بحث درباره حداقل دستمزد در آلمان هر دو سال یکبار توسط کمیسیون ملی حداقل دستمزد آلمان طی جلساتی تعیین می گردد.

پاداش کار در آلمان

• در صنایع و شرکت های مختلف آلمان متداول است که به کارمندان پاداش داده شود.
• در آلمان پاداش ها به صورت غیر قراردادی یا قراردادی پرداخت می شوند.
• به طور کلی، میزان پاداش برای شما می تواند با نظر شما نیز باشد و می توانید در مورد نوع و میزان آن تصمیم گیری کنید.
• در آلمان پاداش به همه کارکنان به شیوه ای بدون تبعیض باید باشد.

انواع پاداش ها در آلمان شامل یکی از موارد زیر می شوند:

• پاداش های قراردادی یا اختیاری؛
• پاداش های مربوط به عملکرد براساس نتایج فردی، تیمی و گروهی؛
• پاداش وفاداری به آرمان های شرکت؛
• پاداش تقسیم سود.