ویزای کار لهستان

ویزای کار لهستان از دیگر ویزاهای پر طرفدار برای مهاجرین هست که در اینجا به آن میپردازیم. در این مقاله به بررسی کشور لهستان و شرایط اخذ ویزای کار این کشور میپردازیم. اگر قصد مهاجرت کاری به کشور لهستان را دارید، همراه ما باشید. گروه مهاجرتی سفیران آتیه ساز ویزای کار لهستان را به راحتی برای شما خواهد گرفت.

 

درباره کشور لهستان

کلیات:

کشور لهستان (Poland) در مرکز اروپا قرار گرفته است. این کشور با ۶ کشور (روسیه، اوکراین، آلمان، جمهوری چک، اسلواکی و بلاروس) هم‌مرز و همسایه است. این کشور با مساحتی حدود 312.7 کیلومترمربع 69مین کشور پهناور جهان است.قانون اساسی  و نظام حقوقی لهستان بر اساس اصل حقوق مدنی و آزادی افراد در برابر دولت و حکومت کشور است. واحد پول این کشور زلوتی میباشد که هر 10 زلوتی معادل سه دلار آمریکا است. زبان رسمی این کشور لهستانی میباشد. زبان انگلیسی زبان دوم این کشور میباشد.

 

اقتصاد:

کشور لهستان از نظر اقتصاد رتبه هشتم را در اروپا دارد. این کشور جزو اولین کشورهای استقلال یافته از شوروی سابق است. لهستان طی سال های گذشته رتبه شغل و کسب و کار بالایی را برای خود رقم زده است. در این کشور به میزان ۱۷ میلیون نفر نیروی کار وجود دارد. نرخ تورم در کشور لهستان کمتر از ۲ درصد است. کشور لهستان از نظر تولید ناخالص داخلی دارای رتبه ۲۰ جهانی است. لهستان کشوری دارای اقتصاد عالی و رو به پیشرفت با درآمد بالا اعلام شده است. نرخ بیکاری در این کشور در سال‌های گذشته شاهد کاهش ۱۰ درصدی بوده است.

 

فرهنگ:

کشور لهستان مملو از قومیت های مختلفی است که هر کدام آداب و رسوم خاص خود را دارند. به همین خاطر فرهنگ های بسیار متنوعی در این کشور وجود دارد. در این کشور هرگونه فرهنگ و فضای اعتقادی محترم شمرده میشود. این تفاوت های سبک زندگی اغلب موردتوجه مهاجرین قرار میگیرد. ادب و اداب معاشرت در این کشور در راس اهمیت قرار دارد. روابط خانوادگی در لهستان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و استقلال و مسئولیت فرزندان نیز به خانواده های ایرانی شباهت زیادی دارد.

 

شرایط کاری لهستان

در سال های اخیر نرخ بیکاری در کشور لهستان به حداقل رسید. به گونه ای که از هر 100 نفر نیروی آماده به کار در لهستان، 96 نفر مشغول به کار هستند. مهاجرت کاری جزو کم هزینه ترین روش های مهاجرتی به این کشور میباشد. حقوق و درآمد در لهستان بسته به کاری که انتخاب می‌کنید و همین طور شهر محل اقامت و کار در لهستان متفاوت خواهد بود. حقوق و درآمد در لهستان بسته به کاری که انتخاب می‌کنید و همین طور شهر محل کار شما متفاوت خواهد بود. شرایط کار در لهستان بدین‌گونه است که :

1.هر فردی مجاز به 40 ساعت کار کردن در هفته و 8 ساعت کار در روز است.

2.اگر فردی بیشتر از ساعات تعیین شده کار کند، شامل حقوق اضافه کار میشود.

3.به ازای هر 6 ساعت کار 15 دقیقه زمان برای استراحت وجود دارد(همراه حقوق و دستمزد).

4.یک ساعت تایم کاری مختص تایم ناهار است. این تایم شامل حقوق و دستمزد نمیشود. فرد میتواند با یک ساعت اضافه کار این زمان را جبران کند.

5.حقوق برای نیروی کار مهاجر نباید از سایر شهروندان لهستانی که در همین موقعیت مشغول به کار هستند، کمتر باشد.

6. به طور کلی همه کارمندان بین 20 تا 26 روز در سال مرخصی دارند.

7.برای بانوان 20 هفته مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است.

8.برای کارمندان مردی که به تازگی صاحب فرزند شده اند، به مدت 2 هفته مرخصی در نظر گرفته شده است.

اخذ ویزا و اقامت کاری در لهستان

یکی از مهمترین شرایط اخذ ویزای کاری در لهستان ، دریافت پیشنهاد کاری و عقد قرارداد کاری با یک کارفرمای لهستانی است. در ادامه این بخش برخی شرایط اخذ ویزای کار لهستان امده است.

1.ثبت درخواست کار در سایت‌ها و مؤسسات کاریابی کشور لهستان

2.داشتن پیشنهاد کاری

3. ارائه رزومه کاری و تحصیلی مناسب
4. مدرک تحصیلی حداقل لیسانس یا فوق لیسانس

5.حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط با رشته تحصیلی

6.برخورداری از  شرایط سنی مناسب

 

مدارک مورد نیاز

1.گذرنامه معتبر

2.مدارک تحصیلی و کاری ترجمه شده

3.دعوتنامه کاری

4.دو قطعه عکس پاسپورتی

5.نامه تمکن مالی

علاوه بر لیست بالا فرد اگر دارای مدرک زبان یا انواع مدارک فنی و حرفه ای باشد، باید آنها را نیز ارائه نماید.

به طور معمول ویزای کاری لهستان دارای اعتباری سه ساله بوده و هر یک از متقاضیان در صورت نیاز می‌توانند آن را تمدید کنند.

لازم به ذکر است، افرادی که با داشتن پیشنهاد شغلی و دعوت نامه کاری موفق به اخذ ویزای کار کشور لهستان شدند، در صورت اثبات توانایی تامین مخارج توسط شغل مورد نظر، می‌توانند برای خانواده خود که شامل همسر قانونی و فرزندان زیر سن ۱۸ سال است نسبت به اخذ ویزای همراه اقدام کنند.

و همچنین متقاضیان کار در لهستان می توانند در صورت اشتغال به کار و پرداخت بیمه و مالیات، پس از 5 سال، اقامت دائم لهستان را دریافت کرده و دو سال بعد برای دریافت پاسپورت این کشور اقدام نمایند.

 

انواع ویزای کاری لهستان

• ویزای نوع A: برای کسانی که قرارداد با یک کارفرمای لهستانی دارند.
• ویزای نوع B:  برای کسانی که به عنوان نماینده یک شرکت خارجی قصد کار و اقامت به مدت حداکثر 6 ماه در لهستان را دارند.
• ویزای کار نوع C:  برای متقاضیانی که یک قرارداد کاری با مدت اعتبار بیشتر از 30 روز با یک کارفرمای غیرلهستانی دارند.
• ویزای نوع D:  برای متقاضیانی که در شرکتی فاقد شعبه در لهستان مشغول هستند و کارفرمای آن ها نیز غیرلهستانی است.
• ویزای نوع E:  برای متقاضیانی که در هیچ کدام از گروه های فوق قرار نمی‌گیرند. به عبارتی این نوع ویزا در مواردی به فرد تعلق می‌گیرد که نوع کار برای ویزای درخواستی در هیچ یک از موارد فوق نگنجد.
• ویزای کارآزاد، کارآفرینی و خوداشتغالی: برای کارگران یا متخصصان ماهر با سابقه کاری مرتبط حداقل 5 سال.

 

مشاغل مورد نیاز لهستان

تقریبا اکثر مشاغل در لهستان دستمزد کاملاً مناسبی دریافت می کنند. مشاغلی که مربوط به کار فنی میباشند معمولا مورد توجه وعلاقه مهاجرین قرار میگیرند.

در لیست زیر برخی حوزه های شغلی مورد نیاز کشور لهستان را معرفی کرده ایم:

1. تجارت
2. حمل و نقل
3. تکنسین های فنی
4. مهندسی
5. فناوری اطلاعات
6. حسابداری
7. نیروی انسانی

8.صنعت خوراکی و غذایی

9. نیروی پشتیبانی

کاریابی در لهستان:

از آنجا که لازمه مهاجرت کاری به این کشور داشتن دعوتنامه کاری از سمت کارفرمایی لهستانی است، متقاضیان باید در خواست کار خود را ارائه کرده و در انتظار تایید کارفرما باشند. یکی از بهترین روش های پیدا کردن کارفرما و شغل مراجعه به مؤسسات و شرکتهای کاریابی است.

با استفاده از این موسسات یا شرکت ها شما رزومه کاری خود را ارائه کرده و درخواست کار میدهید. رزومه شما در این موسسات مورد بررسی قرار میو در صورت داشتن شرایط مناسب، رزومه شما برای کارفرما ارسال خواهد شد.

 

شرایط و میزان حقوق و مالیات

• حقوق متقاضانی که بین 2 تا 5 سال سابقه کاری دارند، 32% بیشتر از کسانی است که کمتر از 2 سال سابقه کاری دارند.
• حقوق متقاضیانی که بین 5 تا 10 سال سابقه کاری دارند، 36% بیشتر از کسانی است که کمتر از 5 سال سابقه کاری دارند.
• حقوق متقاضیانی که بین 10 تا 15 سال سابقه کاری دارند، 21% بیشتر از کسانی است که کمتر از 10 سال سابقه کاری دارند.
• حقوق متقاضیانی که بین 15 تا 20 سال سابقه کاری دارند، 14% بیشتر از کسانی است که کمتر از 15 سال سابقه کاری دارند.
• حقوق متقاضیانی که بیشتر از 20 سال سابقه کاری دارند، 9% بیشتر از کسانی است که کمتر از 20 سال سابقه کاری دارند.
• حقوق متقاضیانی که دیپلم یا مدرک فنی حرفه ای دارند، 17% بیشتر از کسانی است که دیپلم ندارند.
• حقوق متقاضیانی که مدرک لیسانس دارند، 24% بیشتر از کسانی است که مدرک دیپلم ندارند.
• حقوق متقاضیانی که مدرک فوق لیسانس دارند، 29% بیشتر از کسانی است که مدرک لیسانس دارند.
• حقوق متقاضیانی که مدرک دکتری دارند، 23% بیشتر از کسانی است که مدرک فوق لیسانس دارند.
• در لهستان درصد افزایش حقوق برای هر 17 ماه کاری، 8% است. درصد افزایش سالانه حقوق در لهستان، 6% است.
• اضافه کاری در لهستان بین 50% تا 100% از حقوق ناخالص دریافتی برای هر ساعت کار عادی است.
• 14% از حقوق ناخالص کارمندان باید توسط کارفرما به عنوان مالیات به اداره تأمین اجتماعی لهستان پرداخت شود.
• 14% از حقوق ناخالص کارمندان باید توسط خود کارمندان به عنوان مالیات به اداره تأمین اجتماعی لهستان پرداخت شود.
• 45% از حقوق ناخالص کارمندان باید توسط کارفرما به صندوق کار لهستان پرداخت شود.
• 1% از حقوق ناخالص کارمندان باید توسط خود کارمندان به صندوق کار لهستان پرداخت شود.